Proyecto de trabajo DOC

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    UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO DOCTORADO EN ECONOMÍA MICROECONOMETRIA TRABAJO DE INVESTIGACIÓN“ANÁLISIS DE LA INFLUENCIA DEL TIEMPO DE RESPUESTA, ANTIGUEDAD, SEXO Y SINDICALIZACIÓN SOBRE EL MONTO DE PRESTACIONES SOCIALES CONCILIADO POR LOS TRABAJADORES EN EL ORGANO ADMINISTRATIVO LABORAL UTILIZANDO DATOS DIARIOS PARA EL ESTADO GUARICO DEL MINPPTRASS CORRESPONDIENTES A LOS AÑOS 200 Y 20!" ECON! #$CTOR RICO CARRILLO!C%&%'%(, A)*(+* - 202  I!INTRODUCCION!  En el contexto tradicional de la teoría económica, un pais que apunta hacia un crecimiento economico debe establecer políticas que busquen que dada una cantidad de factores productivos se generen un número cada vez mayor de productos en bienes y servicios, esto es aumentar la productividad. Esta productividad resulta de la inversión en capital fisico, en capital humano y de la aplicación y uso eficiente de la tecnología. Fuera de este contexto pero escencial en el crecimiento económico, esta la estructura institucional y organizativa del estado y de la economía, pues determina directamente unto con la tecnología utilizada, los dos elementos que constituyen el costo total! los costos de transformación asociados a los factores productivos y los costos de transacción que son los asociados a la organización e integración humana. "os mercados económicos eficientes, y en particular un mercado laboral eficiente es aquel donde los costos de transacción son baos, determinados por variables institucionales que incluyen las siguientes caracteristicas#$."a existencia de un estado de derecho.%.&lara definición de los derechos de propiedad y,'.(ao costo de la obligación de cumplimiento de contrato.)ara que el mercado laboral funcione con bao costo de transacción es necesario que haya transparencia y credibilidad en los compromisos, esto es que sean claros y transparentes para todos y que sean cumplidos por todas las partes involucradas, debe ser un mercado en los que se dise*e e imponga el cumplimiento de una normativa laboral economicamente productiva. "a interacción entre las partes involucradas definen las relaciones laborales. Estas comprenden el tema que demandan las relaciones de trabao que tienen lugar entre trabaadores y empleadores, esto es, el conunto regulatorio o normativo + generales o particulares,   formales e informales, externas a los actores y generadas por los actores + que se ocupa en regular mbito laboral y los distintos aspectos de inter-s para eecutantes y beneficiarios, las %  instituciones y mecanismos con los cuales interactúan en procesos de colaboración, conflicto y conciliación."a conciliación laboral es una acto administrativo realizado ante las nspectorías del /rabao en 0enezuela, que consiste en tres momentos! primero el trabaador realiza el clculo de sus prestaciones sociales ante el organismo, segundo presenta el clculo ante el empleador para informarle del monto de sus obligaciones derivadas del tiempo de servicio, y si el empleador no cancela el monto adeudado en un tiempo prudencial  + establecido por el trabaador + este acude al organismo a realizar el reclamo respectivo, para lo cual se citan las partes a un acto conciliatorio, en el cual el trabaador recibe o no una propuesta y le corresponde tomar decisión acerca del monto ofertado o bien si acude a la via urisdiccional 1tribunales2 para demandar por el monto total correspondiente. 3obre este tercer momento, el acto conciliatorio, se  propone en este trabao un anlisis de los datos observados para los a*os disponibles que permitan generar un modelo usando la metodología de panel de datos. EL ROL DE LAS VARIABLES .UE AFECTAN EL MONTO DE LA CONCILIACION LABORAL! VARIABLE DEPENDIENTE  Monto Conciliado:  El monto que debe recibir un trabaador por el tiempo de servicio en una unidad productiva, est claramente definido en la normativa laboral ms all de interpretaciones particulares de la norma misma, esto es, un trabaador de acuerdo a su salario recibir al final de su relación laboral un monto preciso de sus  prestaciones sociales, el cual debe ser de exigibilidad inmediata, no obstante las salas de reclamos de las inspectorías del trabao se llenan de solicitudes o exigencias de los montos adeudados a los trabaadores. Estas solicitudes o montos solicitados no coinciden en la mayoría de las veces con el monto luego de un proceso administrativo y los costos de transacción que de este se derivan, con los montos conciliados entre las partes, los trabaadores tienden a aceptar cantidades menores a las que le '  corresponden de acuerdo a factores que se intentan explicar con este modelo en todo caso el desenvolvimiento en el tiempo de el monto conciliado de individuos con características comunes a la actividad económica de la unidad productiva en que laboran constituye la variable dependiente, los datos del monto conciliado se han obtenido de la estadística del 4inisterio del /rabao para el Estado 5urico constituido por observaciones diarias para los a*os %6$6 y %6$$. VARIABLES EXPLICATIVAS! "as variables independientes o explicativas seleccionadas han sido sugeridas por la evidencia empírica, restringida a la data disponible y por el acceso a esta. "a primera de ellas, siguiendo el enfoque de costo transaccional es!   El tiempo de respuesta   medido por la brecha temporal entre el momento que se solicita el reclamo, se acciona en el órgano administrativo, y el momento en que se logra la conciliación. "a dirección de los cambios en el monto conciliado se espera sean inversamente proporcional a los valores observados del tiempo de respuesta,  puesto que se asume que los trabaadores por un efecto certidumbre o desconfianza institucional estn dispuestos a conciliar por un menor monto a un tiempo tambi-n menor para la resolución del conflicto."a siguiente variable, corresponde a la diferenciación de g-nero, el sexo , que es una variable dicotómica que asume valor uno siendo masculino. El parmetro estimado  para esta variable se espera positivo si los hombres tienden a conciliar a montos superiores o si los montos conciliados son realizados mayormente por trabaadores de g-nero masculino.  La antigüedad   que mide el tiempo de servicio del trabaador en la empresa, expresado en meses1por ser la unidad temporal de clculo2, se espera por definición sea directamente proporcional al monto conciliado, en primer lugar porque a mayor 7  antig8edad mayor volumen de prestaciones sociales, y en otro sentido puede recoger mayor experiencia del trabaador que denotaría un mayor salario. Sindicalización   ndica esta variable si el sector o rama de actividad económica en el que el trabaador labora esta sindicalizado y obtiene beneficios convencionales superiores a la norma legal, se espera que este relacionada directamente con el monto conciliado pues los beneficios tienden a ser mayores y los trabaadores estn representados en las exigencias de sus derechos y meores informados sobre el monto correspondiente al termino de la relación laboral."a tabla $ resume los estadísticos descriptivos de las variables del modelo# /9("9 $ variableMeanStd. Dev.MinMaxObservationsLOGMONTOoverall3.812796.6027121.81311!.860338N " 1767bet#een.29!8673.262!!7!.166112n " 12 #it$in.!9071761.!9797.07022T%bar " 1!7.2T&'S()*+overall1!.978228.301!0360N " 1769bet#een1!.!!2313!6.071!3n " 12 #it$in26.1!!!%31.09291368.38T%bar " 1!7.!17LOGMONTOoverall3.812796.6027121.81311!.860338N " 1767bet#een.29!8673.262!!7!.166112n " 12 #it$in.!9071761.!9797.07022T%bar " 1!7.2Sexooverall.797628.!01883301N " 1769bet#een.280923.21n " 12 #it$in.3!286%.171917!1.!7626T%bar " 1!7.!17+NT,)G*Doverall710.3731012.12%32191!797N " 1769bet#een!6.32!2336.710716.9n " 12 #it$in968.!738%28!.3313939.6T%bar " 1!7.!17S,ND,-*Ooverall.!9!6297.0011201N " 1769bet#een.1!928701n " 12 #it$in0.!9!6297.!9!6297T%bar " 1!7.!17 :
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