MAKALAH TEORI PERKEMBANGAN KARIR

Please download to get full document.

View again

of 29
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Information Report
Category:

Genealogy

Published:

Views: 18 | Pages: 29

Extension: PDF | Download: 0

Share
Description
MAKALAH TEORI PERKEMBANGAN KARIR
Tags
Transcript
  1 BAGIAN 1 PENDAHULUAN A.   Latar Belakang Menurut Greenhaus (1987: 5) yang dikutip oleh Irianto (2001: 93), Karir adalah sebagai pola pengalaman berdasarkan pekerjaan (work-related experiences) yang merentang sepanjang perjalanan pekerjaan yang dialami oleh setiap individu/pegawai dan secara luas dapat dirinci ke dalam obyective events. Menurut Gibson dkk. (1995: 305) Karir adalah rangkaian sikap dan perilaku yang  berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang dan rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan. Dalam pendidikan bimbingan dan konseling, layanan yang diberikan salah satunya yaitu bimbingan karier. Guru BK atau Konselor yang akan melaksanakan bimbingan dan koseling karier tertunya harus memiliki pemahaman secara teoritis mengenai karier. Maka dari itu penulis tertarik untuk membahas teori-teori karier. Dalam makalah ini penulis membahas tiga teori psikologi  perkembangan karir yaitu Teori Super, Teori Savickas, dan Teori Blustein. Kerangka teori Super didasarkan pada tiga bidang psikologis. Yang    pertama adalah bidang psikologi diferensial. Pengaruh psikologis kedua pada teori Super ini berasal dari teori  self concept  . Pengaruh ketiga adalah prinsip- prinsip psikologi perkembangan. Savickas mengembangkan istilah adaptasi untuk menunjukkan mekanisme penyesuaian yang dibutuhkan untuk perubahan karir. Sedangkan Teori Blustein menggabungkan sudut pandang konstruksionis yang menyatakan  bahwa pekerjaan berfungsi untuk membangun identitas individu dewasa melalui  pribadi dan sosial yang ditengahi konstruksi. B.   Rumusan Masalah 1.   Bagaimana konsep Teori Perkembangan Karir Super dan Teori Self- Expression ? 2.   Bagaimana konsep Pengaruh dan Pembaharuan dari Savickas?  2 3.   Bagaimana konsep Psikologi Pekerjaan Blustein? C.   Tujuan 1.   Untuk mengetahui dan memahami konsep Teori Perkembangan Karir Super dan Teori Self-Expression  2.   Untuk mengetahui dan memahami konsep Pengaruh dan Pembaharu dari Savickas 3.   Untuk mengetahui dan memahami konsep Psikologi Pekerjaan Blustein D.   Sistematika penulisan Penulisan makalah TEORI PERKEMBANGAN KARIER SUPER, SARVICKAS, DAN BLUSTEIN ini dilakukan secara sistematis sesuai dengan tata cara penilisan makalah. Berikut sistematika penilisan makalahnya. BAB I PENDAHULUAN A.   Latar Belakang B.   Rumusan Masalah C.   Tujuan dan Manfaat D.   Sistematika Penulisan BAGIAN II TEORI PERKEMBANGAN KARIR SUPER, SAVICKAS, DAN BLUSTEIN I.   Teori Perkembangan Karir Super dan Self-Expression  A.   Career Ladder   B.   Identitas Karier dan Implementasi C.   Career Rainbow D.   Archway of Career Determinants E.   Super dan Career Diamond II. Pengaruh dan Pembaharu Savickas A.   Penyesuaian B.   Konstruk Sosial C.   Karakteristik Penyesuaian Karir D.   Tema Cerita Hidup  3 E.   Carrer Diammond III. PsIkologi Pekerjaan Blustein A.   Career Diamond B.   Adaptasi untuk Tekanan Global C.   Konseling Karir Relasional D.   Pendekatan Emancipatory Communitarian (EC) BAGIAN III PEMBAHASAN A.   Teori Super B.   Career Construction : A Developmental Theory of Vocational Behavior   C.   Teori Blustein BAGIAN IV PENUTUP I.   Kesimpulan II.   Rekomendasi untuk Bimbingan dan Konseling  4 BAGIAN 2 TEORI PERKEMBANGAN KARIR Super, Savickas dan Blustein Pada akhir tahun 1940-an dan 1950-an, Donald Super menyelesaikan Pola Studi Karir (1957), yang mengikuti riwayat kerja dari sejumlah pria selama 25 tahun dan menentukan serangkaian tahap kehidupan untuk pergerakan karir sepanjang hidup. Setelah Super memberikan bukti untuk model usia, konselor dapat menerapkan konsep-konsep, seperti kesiapan perkembangan, kematangan karir, dan identitas karir. Namun, sebenarnya teori Super hanya sepenuhnya berlaku untuk orang kulit putih dalam dunia kerja pada pertengahan abad kedua puluh. Setelah tahun 1960, dengan banyaknya perempuan mengejar karier, pola laki-laki  berlaku menjadi lebih universal. Perubahan selama beberapa dekade berikutnya menjadi semakin nyata karena lapangan menjadi lebih sadar akan kebutuhan konseli multikultural. Dengan demikian, konsep teoritis Super memerlukan revisi. Mark Savickas (2005), bekerja dengan Super untuk memperbarui teori  perkembangan, menerapkan konstruksionisme sosial/kognitif dengan preposisi Super dan menambahkan konstruksi yang memberi kejelasan bagaimana identitas karir dibangun dan bagaimana karir beradaptasi terhadap perubahan. Akhirnya, Blustein (2006) mengumpulkan konsep dari teori pengembangan karir, sosiologi,  psikologi organisasi dan ekonomi untuk mengembangkan psikologi termasuk  pekerjaan yang menawarkan perspektif yang lebih luas untuk konselor karir serta implikasi bagi kebijakan sosial.  I.   Teori Perkembangan Karir Super dan Self-Expression    Donald Super memberikan kontribusi penting untuk bidang  pengembangan karir (1957, 1994, Super, Savickas, & Super, 1996). Gerakan antara tahap perkembangan disebut maxicycle, di mana setiap tahap diperlukan serangkaian tugas perkembangan. Transisi dalam setiap tahap yang disebut  5 minicycle. Namun, transisi seperti itu diperlukan hanya jika perubahan eksternal maupun internal untuk pengejar karir terjadi. A.   Career Ladder    Pada tahun 1996, Super et al menampilkan tahap karir dengan diagram  bergambar yang mewakili perubahan yang luas yang dialami dari waktu ke waktu, dengan perubahan transisi terjadi antara langkah-langkah utama pembangunan (Gambar 4.1). Setiap langkah dalam tangga merupakan tahap perkembangan. Seperti kebanyakan teori perkembangan, masing-masing tahapan harus diselesaikan sebelum tahap berikutnya dapat berlangsung. Model perkembangan Super menyarankan proses berkembang. Gambar 4.1 Tangga oleh Super Tahap Perkembangan Karier Super: a.   Growth stage    b.   Exploratory stage   c.   Establishment stage   d.   Maintenance stage   e.   Disengagement stage  
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks
SAVE OUR EARTH

We need your sign to support Project to invent "SMART AND CONTROLLABLE REFLECTIVE BALLOONS" to cover the Sun and Save Our Earth.

More details...

Sign Now!

We are very appreciated for your Prompt Action!

x